Webデザイナーの求人・転職。採用企業が求めている人材は？

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Webデザイナーの求人・転職。採用企業が求めている人材は？

近年のデジタル化の進展に伴い、Webデザイナーの需要は高まる一方です。企業はWebサイトやWebサービスの魅力的なデザインを求めており、優秀なWebデザイナーの確保が重要な課題となっています。

本記事では、企業が求めるWebデザイナーの条件や必要なスキル、転職・就職に向けた心構えなどをご紹介します。また、企業の公式採用ページから応募するメリットについても解説します。

企業が求めるWebデザイナーとは

まずはじめに企業はどのようなWebデザイナーの人材を求めているかについて触れていきます。

デジタル化の進展によりWebデザイナーの需要が高まる

近年、企業がデジタルトランスフォーメーションを推進する中で、Webサイトやアプリケーションの重要性が高まっています。顧客や利用ユーザーに分かりやすく魅力的な情報やデジタル体験を提供するために、優れたWebデザイナーの存在が不可欠となっています。デジタルマーケティングの浸透が進んでいくため、Webデザイナーの需要は今後も増加すると予想されています。

企業が求める3つのスキル

企業側として優秀なWebデザイナーを募集するにあたり、求めてくるスキル内容としては主に以下の3つのスキルが挙げられます。

1. デザイン力

Webデザイナーに求められる最も重要なスキルは、優れたデザイン力です。ユーザーにとって魅力的でわかりやすいデザインを作り出す能力が不可欠です。デザインの基礎知識に加えて、色彩やタイポグラフィ、レイアウト、UXデザインなどの専門知識が求められます。また、最新のトレンドを捉えながら新しいデザインを生み出す創造力も重要視されます。企業としてはそのような人材を求めています。

2. コーディング力

近年、デザインとコーディングを両立できるWebデザイナーが求められる傾向にあります。HTMLやCSS、JavaScriptなどのコーディングスキルをしっかりと身に付けていることで、よりリッチでインタラクティブなWebサイトを作ることができます。コーディング力があれば、デザインの自由度が広がり、実装の際の調整も容易になり、企業としてはそのような人材を求めています。

3. コミュニケーション力

Webデザインのプロジェクトでは、企画部門や開発部門といった他の部署との密なコミュニケーションや外部クライントとのコミュニケーションが欠かせません。Webデザイナーには、ただ作るだけではなく自身のアイデアをわかりやすく説明し、他者の意見を傾聴する力が求められます。また、相手の要望を正しく汲み取り、的確に設計に反映させることも重要な役割です。コミュニケーション力の高さが、プロジェクトの成功に大きく影響するため、企業としてはそのような人材を求めています。

経験やポートフォリオの重要性

採用の際、企業は応募者について詳細を知らないため、実績情報となる実務経験やポートフォリオを重視します。過去の実績があれば、その人のスキルや能力を具体的に評価できるからです。ポートフォリオには自身のデザイン力がわかる代表作を含めるとよいでしょう。

Web制作の経験が浅い場合は、個人制作のWebサイトやアプリをポートフォリオに加えるなど、経験を示す工夫が大切です。ポートフォリオ以外にWebデザイナー関連の資格を取得することも良い手段です。

Webデザイナーにおすすめの資格については別記事で解説しています。気になる方はこちらの記事をチェックしてください。

継続的な学習意欲の重要性

Webデザインの分野は日々進化を遂げており、新しい技術やツールやトレンドが次々と生まれています。採用企業側としても最新のスキル・情報を理解している人を求めており、継続的に学習し成長する意欲のある人材を求めています。

一度身に付けたスキルに満足せず、常に探求心を持ち続けることが大切です。また、長年の経験を積み重ねてきたベテランデザイナーでも、意欲を失わない人が重宝されます。

転職・就職に向けた心構え

次にWebデザイナー応募者が転職・就職に向けた心構えについて触れていきます。

自己分析と準備の大切さ

転職・就職活動に臨む前に、まず自己分析を行うことが重要です。

自身の長所や短所、強みや弱みなどを冷静に見極め、改善点を洗い出しましょう。次に、志望動機や将来のキャリアプランを明確にしておくことで、面接でも自信を持って話せるようになります。また、応募書類の作成や面接対策など、事前の準備を怠らないよう心がける必要があります。

応募書類の作成ポイント

応募書類は企業の採用担当の第一印象を左右する大切なものです。履歴書やポートフォリオを綿密に作成し、自身のスキルや経験、将来のビジョンを効果的にアピールしましょう。文章表現やデザインにもこだわり、採用担当者の印象に残る魅力的な内容に仕上げることが求められます。ポートフォリオには、制作過程やデザインのコンセプトなどの詳細を記載するのがポイントです。

面接対策

面接では、あらゆる質問に対して落ち着いて回答できるよう事前に準備を行いましょう。

専門知識に関する質問はもちろん、自己紹介や志望動機、長所や短所といった基本的な質問にも備えが必要です。また、企業の事業内容や文化、求める人物像なども理解しておくと良いでしょう。

会社公式の採用ページから応募するメリット

メリット

優秀な人材を確保するために、企業は外部の求人サイトを使った求人募集を行う一方で、自社の公式採用ページでの求人募集を行っています。求職者にとっては、どちらからエントリーをしても変わらないと思いがちですが、会社公式ページから応募することをオススメします。

企業側の採用担当者視点で見た場合、外部の求人サイトからの採用については莫大な費用が発生します。自社の会社採用ページからのエントリーであれば、費用がかからないため、企業側としては非常にありがたく、採用担当者は公式ページから応募した人材に対して高い期待を寄せる傾向にあります。

デジタルリテラシーの高さを示せる良いアピールポイントになるでしょう。

東京都内でWebデザイナーの求人募集している有名企業で会社の公式サイト内の求人採用ページを別記事で紹介しています。気になる方はこちらの記事もチェックしてください。

まとめ

本記事では、Webデザイナー求人における企業の求める人材像と条件、転職・就職に向けた心構えや対策について説明しました。デジタル化の進展に伴い、デザイン力はもちろん、コーディング力やコミュニケーション力も重視されています。また経験やポートフォリオ、継続的な学習意欲も大切な要素となります。

転職・就職活動に際しては、自己分析と十分な準備を行い、きちんと応募書類を作成することが欠かせません。面接では質問に的確に対応できるよう万全の態勢で臨む必要があります。

さらに、求職者は企業の公式採用ページから応募することによるメリットもあるので、エントリーの際は、会社公式の採用ページからエントリーをしてみてください。

この記事を書いた人

WEB人材の未来編集部
WEBディレクションジャパン株式会社が運営しているWEB人材の未来の編集者。
WEBデザイナーやWEBクリエイターとして生活を立てていきたいと考えている人たちに役にたつ情報収集や情報発信をしています。

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Posted by WEB人材の未来編集部